Themen der sozialen Absicherung berühren in vielfältiger Weise die Arbeit des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung. So müssen individuelle Auswirkungen wie auch kollektive Betriebsänderungen stets auf ihre sozialrechtlichen Auswirkungen sowie auf Chancen und Gefahren hin betrachtet werden. Das Zusammenspiel der verschiedenen Zweige der Sozialgesetzgebung ist hier besonders wichtig, um sinnvolle Lösungen für die Betroffenen zu erzielen. Bei Rente und dem Übergang in den Ruhestand sind Betriebsräten und Schwerbehindertenvertretungen in mehrerlei Hinsicht gefordert. Einerseits kommen Beschäftigte mit ihren Fragen zum Ausstieg aus dem Erwerbsleben auf sie zu, andererseits sind rentenbezogene Aspekte auch immer mitzudenken, wenn betriebliche Regelungen getroffen werden.
Themen sind u.a. Rentenversicherung (Langzeitkonten, Altersteilzeit, Altersrente, flexibler Übergang, (Erwerbsminderung...) und die Vermeidung (bzw. Auswirkungen) von Arbeitslosigkeit durch Leistung aus Sozialplänen oder Transferleistungen aus dem SGB III. Auch Pflegeversicherung, Pflegefreistellung, (Familien-) Pflegezeit sowie aktuelle Rechtsprechung aus den Bereichen der Sozialversicherung sind hier Thema.
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Standort | Zeitraum | Seminar-Nr. | Verfügbarkeit |
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Inzell | 02.06.2025 - 06.06.2025 | KF02325 | Verfügbar |